Les recruteurs et les responsables du recrutement perdent des heures à lire des CV qui n'ont jamais été de vraies correspondances. Ce workflow n8n place une couche de présélection devant chaque candidature : le candidat soumet son CV via un formulaire, l'IA le compare ligne par ligne aux critères que vous avez rédigés pour ce poste précis, puis lui attribue une note de 0 à 100 accompagnée d'un verdict en langage clair, sans compétences inventées ni formules creuses du type « excellent candidat ».

CE QUE ÇA FAIT

1) Le candidat postule via un simple formulaire (nom, e-mail, intitulé du poste, texte du CV collé, LinkedIn)

2) L'IA note le CV selon vos critères pour le poste, que vous modifiez pour chaque offre directement dans le workflow

3) Les critères remplis, les critères manquants et un verdict en une ligne sont générés

4) Si la note dépasse votre seuil, vous recevez instantanément une alerte Telegram avec le résumé

5) Chaque candidat est consigné dans Google Sheets avec sa note et son statut

CE QUI EST INCLUS

• Fichier complet du workflow n8n (.json) : importez-le et c'est parti

• Prompt de notation IA modifiable, réglé pour ne noter que ce qui est réellement écrit dans le CV

• Structure du journal des candidats dans Google Sheets

• Guide de configuration : environ 20 minutes entre le téléchargement et votre premier candidat noté

PRÉREQUIS POUR L'UTILISER

• Une instance n8n opérationnelle (auto-hébergée ou cloud)

• Un compte API Groq gratuit pour l'étape de notation par IA

• Un compte Google pour le journal des candidats

• Un bot Telegram pour les alertes

• Aucun codage nécessaire : il suffit de configurer les identifiants dans n8n et de modifier un champ de texte par offre d'emploi

IDÉAL POUR

Les recruteurs indépendants, les petites équipes RH et les responsables du recrutement qui gèrent un ou deux postes ouverts et veulent un filtre rapide de premier tri, et non un remplacement complet d'un ATS.

ÉTAPES DE CONFIGURATION

1) Importez le fichier .json dans votre instance n8n

2) Ajoutez votre identifiant API Groq pour l'étape de notation

3) Connectez votre compte Google et pointez vers votre propre copie de la feuille des candidats

4) Connectez votre bot Telegram pour les alertes

5) Modifiez le nœud Job Requirements avec les critères indispensables de votre poste actuel

6) Activez le workflow et partagez le lien du formulaire avec les candidats

FAQ

Q : Est-ce que cela remplace un ATS complet ? R : Non, c'est un filtre de présélection, pas un gestionnaire de pipeline. Pour le suivi multi-étapes, les réponses automatiques aux candidats et un classement en direct, consultez l'offre Pro.

Q : Puis-je le réutiliser pour plusieurs offres à la fois ? R : Oui, mais le champ des critères est partagé entre tous les candidats tant que vous ne le modifiez pas. Pour gérer plusieurs postes en parallèle, dupliquez le workflow pour chaque poste.

Q : Qu'est-ce qui empêche l'IA d'inventer des qualifications ? R : Le prompt est explicitement limité à noter uniquement ce qui est indiqué dans le texte du CV soumis.

Q : Faut-il savoir coder ? R : Non, il suffit de modifier un champ de texte, les critères du poste, d'une offre à l'autre.

Important : il s'agit d'un modèle de workflow n8n, et non d'une plateforme hébergée. Il s'exécute dans votre propre instance n8n.