Рекрутерам и менеджерам по найму приходится тратить часы на чтение резюме, которые не являются настоящими соответствиями. Этот рабочий процесс n8n добавляет этап отбора перед каждым заявлением: кандидат отправляет резюме через форму, AI сопоставляет его построчно с требованиями для конкретной роли и оценивает его от 0 до 100 с понятным вердиктом на естественном языке — без вымышленных навыков, без общего «отличный кандидат» заполнителя.

ЧТО ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ

1. Кандидат подает заявку через простую форму (имя, email, должность, вставленный текст резюме, LinkedIn)

2. 2. AI оценивает резюме по вашим требованиям к вакансии, редактируемым для каждой роли прямо внутри рабочего процесса

3. 3. Сгенерированы сопоставляемые требования, отсутствующие требования и однострочный вердикт

4. 4. Если балл превышает ваш порог, вы получаете мгновенное уведомление в Telegram с резюме

5. 5. Каждый кандидат регистрируется в Google Sheets с его баллом и статусом

6. ЧТО ВКЛЮЧЕНО

7. • Полный файл рабочего процесса n8n (.json) — импортируйте и запускайте

8. • Редактивируемый промпт AI для оценки, настроенный на то, чтобы учитывать только то, что действительно указано в тексте резюме

9. • Структура журнала кандидатов в Google Sheets

10. • Руководство по настройке — примерно 20 минут от загрузки до первого оценённого кандидата

11. ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ ЗАПУСКА

12. • Непрерывный экземпляр n8n (самостоятельно размещаемый или в облаке)

13. • Бесплатный аккаунт Groq API для шага оценки

14. • Аккаунт Google для журнала кандидатов

15. • Бот Telegram для уведомлений

16. • Нет необходимости в кодировании — только настройка учётных данных внутри n8n и редактирование одного текстового поля на каждую вакансию

17. ЛУЧШЕ ВСЕГО ДЛЯ

18. Одинокие рекрутеры, небольшие HR-команды и менеджеры по найму, которые ведут одну-две открытые должности и хотят быстрый первичный отбор, а не полную замену ATS.

19. ШАГИ УСТАНОВКИ

20. 1. Импортируйте файл .json в ваш экземпляр n8n

21. 2. Добавьте ваши учётные данные Groq API для шага оценки

22. 3. Подключите ваш аккаунт Google и укажите на копию таблицы кандидатов у вас

23. 4. Подключите вашего Telegram-бота для уведомлений

24. 5. Редактируйте узел Job Requirements с must-have для вашей текущей вакансии

25. 6. Активируйте рабочий процесс и делитесь ссылкой на форму с кандидатами

26. FAQ

27. Q: Заменяет ли это полноценную ATS? A: Нет — это фильтр отбора, а не менеджер конвейера. Для многоступенчатого отслеживания, автоматических ответов кандидатам и живого рейтингового списка смотрите Pro-уровень.

28. Q: Могу ли я использовать это для нескольких вакансий одновременно? A: Да, но поле требований общесвоим между всеми кандидатами до изменений. Чтобы запустить несколько ролей параллельно, дублируйте рабочий процесс на каждую роль.

29. Q: Что мешает ИИ выдумывать квалификации кандидата? A: Промпт явно ограничен оценивать только то, что указано в тексте поданного резюме.

30. Q: Нужно ли мне владеть кодированием?