Ein ruhiges, praktisches Set für die ersten 90 Tage nach einer Kündigung. Beginnen Sie mit einer Woche-1-Checkliste der Fragen, die in Bezug auf Abfindung, Krankenversicherung und Arbeitslosenleistungen bestätigt werden sollten, aufgeteilt nach USA, Großbritannien und Kanada (Fragen nur, keine rechtlichen Bewertungen). Dann folgen Sie einem 13-Wochen-Plan mit wöchentlichen Zielen, Bewerbungsbereichen und Überprüfungsfragen. Der Kern besteht aus 12 Wort-für-Wort-Vorlagen: LinkedIn-Ankündigungen, Aufforderungen zu Referenzen an ehemalige Kollegen, Referenzanfragen an einen ehemaligen Vorgesetzten und ruhige Interview-Antworten, die die Kündigung und eventuelle Lücken erklären. 4 vollständige Vorher-Nachher-Beispiele zeigen den Unterschied. Optionale KI-Eingabeaufforderungen helfen Ihnen, sie zu personalisieren. Ergebnisse hängen von Ihrer Situation ab; kein Ergebnis ist garantiert.